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專業驅動的公司用來計算商業企業和專案內部報酬率的利率。從本質上講，它影響商業投資是否被接受或拒絕。內部報酬率的提高意味著原本會被拒絕的專案現在將得以生存和繁榮，從而使公司能夠獲得更高的投資回報。投資報酬率的提高意味著更好的利潤，從而影響投資者對公司績效和風險的看法，並最終影響公司的市場價值。由於資本市場參與者更願意將稀缺的資本資源分配給業績更好、業務流程創新的企業，從長遠來看，永續品牌有望建立相對於競爭對手的持久競爭優勢。這個經過研究驗證的商業案例對於組織內的可持續發展倡導者來說是個好消息，他們經常很難提出可持續發展計劃的商業案例，以吸引首席執行官和財務長的參與。壞消息：僅憑業務案例不足以獲得組織的支持很少有公司生來就對永續發展有著根深蒂固的承諾。 對大多數公司來說 這需要轉型文化變革。第一步是強而有力的領導承諾，因為公司的形象需要重新建構。如果沒有強有力的領導和遠見，這是不可能發生的。上述商業案例可以幫助為與執行管理層的對話鋪平道路，但不足以單獨說明這一點。事實上，那些已經擁 宏都拉斯 電話號碼 有強大變革能力、對創新的承諾以及對組織高度信任的商業文化的公司更有可能將永續發展融入其企業DNA[2] 。但這仍然是一個艱難的推銷。一旦領導階層致力於實現永續願景，接下來的步驟之一就是透過員工參與建立新的（永續）身分。這是永續發展部門應該與企業策略部門、業務創新團隊、產品行銷人員或組織中負責業務創新和改進的人員聯手的地方。如果公司已經將協作創意管理應用到其構思過程中，這可能是實現轉型文化變革的快速車道。 讓永續發展成為每個 人的工作如果您對永續發展有高階主管承諾，協作創意管理可能是創造永續發展驅動文化的好方法。協作創意管理是一種收集和傳達創意的系統方法，使您能夠：發揮全體員工的多樣性和集體創造力確保正確的想法最終滿足您相關的可持續發展和其他業務創新需求讓整個組織的員工參與業務創新和改進為參與者提供反饋和認可為可持續發展和創新驅動的文化創 克羅埃西亞 電話號碼 造轉型變革協作創意管理基於4個原則： 1)邀請任何人讓組織中的每個人都參與 協作創意管理將會增加效益。當您從整個組織甚至更廣泛的組織（包括客戶和合作夥伴）中獲得創意時，您將獲得更多創意，從而增加獲得許多真正好創意的可能性。在組織內部和外部廣泛參與創意生成不僅增加了創意的數量，而且擴大了觀點的範圍，從而帶來了更大的創意多樣性。

從推出新食譜和改進服務，到更新徽標和溝通策略，達美樂成功地重新定位自己並改變了人們的看法。 因此，找出差距並確立您的品牌使命，從而重新定位以更好地滿足客戶的需求。 制定時間表 從進行基礎研究和集思廣益到實施和啟動，小企業品牌重塑是一個耗時的過程。 個方面，組建專門的團隊並製定時間表非常重要。 使用時間軸資訊圖表將流程分解為較小的階段，同時列出負責人員和指定的截止日期。您可以創建諸如設計新徽標、更改宣傳材料、傳達品牌重塑等階段。 考慮到涉及的步驟和利害關係人的數量， 您還可以 使用任務管理軟體以有組織的方式處理流程並追蹤進度。 重新設計所有行銷資產 一旦您建立了新的定位並設計了更新的徽標，就可以在您的行銷資產和溝通管 宏都拉斯 電話號碼 道中實施它。 作為品牌重塑活動的一部分，最好列出所有需要更新的附屬材料的詳細清單。以下是一些入門指南： 更新品牌指南並包含新標誌、字體和配色方案文件重新設計網站（或實體店）以反映新的品牌優化網站內容和元標籤以對新關鍵字進行排名（如果有） 使用新的個人資料照片和標題圖像更新社交媒體個人資 料重新設計 名片和信箋等文具更新內部溝通管道和電子郵件簽名考慮所有利益相關者接觸點（內部和外部），並確保進行更改以確保一致性。 溝通變更 在您投入策略、設計和實施品牌 香港電話號碼 重塑的所有工作之後，必須傳達這些變化並讓客戶、員工和合作夥伴了解情況。 先通知你的內部員工—告訴他們是什麼導致了變革並重新定義前進的方向。這種變化需要反映在您的業務運作方式中，並且只有在您的員工參與並保持透明度的情況下才能實現。 客戶溝通是另一個重要面向。